2026社保|试用期必须为员工缴纳社保,又一批大学毕业生走上社会,这些常...

1、企业在试用期必须为员工缴纳社保，以试用期为由不为员工缴纳社保是不合法的。具体说明如下：人社部规定：人社部明确规定，企业在试用期不给员工上保险是不合法的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2、以下4类人社保交了也是白交：尚未毕业的实习生 尚未毕业的实习生是一个特殊的群体，他们在外参加工作主要是为了提早适应工作环境与社会环境。由于实习期间的大学生不属于社会从业人员，企业通常不会与实习期的大学生签署合法的劳务合同。

3、社保录入系统最晚时间：每个月的20号；社保缴纳分为三个步骤：录入参保人信息--生成台账--扣费只要完成以上三个步骤，我们才能算完了社保缴费，才能在微信、支付宝、社保局官网等查询缴费明细。

4、学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用，甚至无法缴纳社会保险，将来也无法计算成为工龄，从而影响养老金的数额计算，在某种意义上说，也是得不偿失。

5、员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体原因来判断是否能胜诉。员工自己不交公司要求交，公司可以胜诉。但是员工自己要求交的情况下，公司没交，通常不会胜诉。首先可以劳动仲裁；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。法律分析员工不交社保，后来还起诉公司，需要根据具体情况来分析能否胜诉。

社保常识你一定要知道(一)

1、兼职员工：包括非全日制工作人员和非独立劳动兼职人员，一般按劳务关系处理，企业无需缴纳社保。劳务派遣员工：社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位无需重复缴纳。灵活就业人员：如自由职业者、个体经营者等，自行缴纳社保，企业无需为其缴纳。停薪留职人员：与原单位保留劳动关系但未提供劳动，社保由原单位或个人自行缴纳。

2、待遇：参保失业保险的人失业后可领取失业保险金、医疗补助金、死亡后的丧葬补助金和抚恤金，还有一定的职业培训和工作介绍。失业保险金只能拿到当地最低工资的一部分，缴纳时间越长，可领时间也越长，但只能领取12-24个月，具体由当地省级政府规定。

3、基本医疗三档住院报销比例根据医院级别而定，一级医院85%，二级医院80%，三级医院75%。三档参保人需先到绑定社康医院就诊，通过转诊单才可到其他医院看病，否则报销比例下降10%。

4、定义：是指由用人单位缴纳保险费，其职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度。社会保险费缴纳：职工缴纳：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

5、坑一：20岁交居民养老保险=白交核心问题：居民养老保险退休待遇与缴费年限、缴费基数强相关，20岁开始缴纳虽能积累年限，但若未同步规划职工社保，可能因待遇标准低导致长期收益不足。

6、社保知识中，视同缴费年限存在一定争议，养老金领取和调整存在差距，且五险一金中五险具有强制性，而公积金缴纳需看当地政策。以下是对一些常见社保知识及误解的详细说明：视同缴费年限的“不公性”误解 企业职工视同缴费年限：企业职工的视同缴费年限是计划经济的产物。

这些适用于普通家庭的保险常识,你必须要知道

1、医疗险：主要用于报销社保不能报销的医药费，价格不贵，每月几百块，针对防范大病风险，杠杆率极高，必须购买。孩子给家庭经济支柱配齐保险后，再考虑给孩子买保险。预算较充裕的情况下，重疾险可考虑买到终身或者80岁；暂时预算有限，买到成年即可，一年只需几百块。

2、寿险：普通家庭建议购买定期寿险（如保至六七十岁）。此时家庭责任较轻（子女成年、房贷还清），若无巨额财富传承需求，无需终身保障。重疾险：建议选择终身保障。风险发生时间不确定，且随着寿命延长（未来可能活至100岁），定期重疾险到期后可能失去保障资格。

3、不同年龄，保险搭配要不同：年轻人身体健康，保费相对较低，建议配置医疗险、重疾险、意外险和寿险。孩子最大的保障是父母，因此孩子可配置医疗险、重疾险和意外险。老人寿险非必需，重疾险保费较高，通常医疗险和意外险就足够。

4、主要包括房屋结构（一般要求为钢混或砖混，砖木和土木结构不保）、房屋类型（一般只保城镇住宅，农村集体产权、小产权、自建房、工厂商铺不保）、房龄要求（部分产品要求房龄小于20或30年）以及房屋地点（有的产品会限定某些地区不能买，如云贵川等省市）。投保前需仔细了解产品的保障范围和投保要求。

5、对普通人最有用的三大保险 百万医疗险 作用：医保有报销限制，百万医疗险可以赔付合理疾病的住院医疗费用，是医保很好的补充。重要性：在面对高额医疗费用时，百万医疗险能够减轻经济负担，让你无后顾之忧地接受治疗。重疾险 作用：家庭经济支柱必备，罹患重疾符合约定就会赔付一大笔钱。

6、疾病的风险 面对疾病的风险，家庭需要两大护法：医疗险和重疾险。医疗险 医疗险和医保都属于报销型保险，即只有在实际发生医疗费用后，才能凭相关票据向保险公司申请报销，且报销金额不超过实际花费。

并不是所有的社保都可以异地转移的!社保的小常识你都知道吗?

1、并非所有社保都能异地转移，目前只有养老保险、医疗保险和失业保险可以办理转移，生育保险和工伤保险不能转移。以下是一些社保转移的相关常识：医疗保险转移注意事项账户资金处理：企业缴纳的医疗保险，社保卡中有一定存储金额。办理异地转移时，原本医保账户里的资金只能在缴纳地使用，转移后会被清零。

2、社保是可以异地转移的，但并非所有险种都可以一起转。具体情况如下： 可转移的险种： 养老保险：可以随着工作地点的变动进行转移。跨省转移还可以转移养老账户的统筹金额，省内转移则只能转个人部分。 医疗保险：虽然医疗保险有个人账户，但目前个人账户里的钱暂不能转移，但可以在当地继续使用。

3、在中国，个人社保可以在全国范围内异地转移，但不是所有险种都能一并转移。目前，养老保险和医疗保险是唯一可以跨地区转移的险种。失业保险、工伤保险和生育保险则不能转移，尽管跨省转移时，养老保险的个人账户部分可以转移，而省内的转移则只能转移个人账户部分。关于医疗保险，它同样设有个人账户。

4、现在的社保可以异地转移，但并非所有险种都可以一起转，目前只能转养老保险跟医疗保险。养老保险：社保中的养老保险是可以随着工作地点的变动而转移的。无论是跨省还是省内转移，都可以进行。跨省转移时，除了可以转移个人缴纳的部分，还可以转移养老账户的统筹金额。省内转移则只能转个人部分。

5、社保可以转移社保关系，但不可直接异地转移具体的保险项目金额。以下是关于社保异地转移的详细解养老保险和医疗保险 社保关系可转移：养老保险和医疗保险的社保关系是可以进行异地转移的。

6、社保可以异地转移，具体分为省内转移和跨省转移两种情况，转移内容及办理流程如下：转移内容 省内转移仅涉及医疗保险和养老保险的个人账户金额及缴纳年限转移。例如，参保人在省内不同城市间流动就业时，原参保地医保个人账户余额和养老保险缴费年限可累计至新参保地，但单位缴纳的统筹部分不转移。

个人社保医保的各种小常识~有需要的可以点赞收藏!

从图中可以看出，单位需要承担大部分费用，而个人则需要承担一小部分。这些费用会从个人的工资中扣除，并用于未来的社保待遇。社保购买的基数 社保的购买基数是影响退休金和医保账户余额的重要因素。按照法规，每个人的社保购买基数应该是自己的每月工资或上一年度月平均工资收入。

而对于自由职业者，我们有两大主要选项：职工社保（包括职工医保和养老保险）和居民社保（居民医保和养老保险）。首先，从医保的角度看，职工医保通常采取月度缴费方式，报销额度相对更高，但报销起付线一般为1800元。相比之下，居民医保年缴费用，虽然报销比例可能更多，但在门诊费用上可能不如职工医保灵活。

在中国，医保的缴费年限因地区差异而有所不同，大致上，男性需缴纳25年，女性需缴纳20年。值得注意的是，一旦达到退休年龄，你就可以终身免费享受医保待遇，无需再额外缴费。另外，对于城乡居民医疗保险来说，情况则有所不同。

职工医保：主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳；交够一定年限后（如深圳要求25年），退休后就可以免费享受 相比较而言，职工医保缴费更多，报销福利自然会更好。 职工医保通常会有个人账户，每个月我们自己缴纳的钱就会进入该账户。 平时，去药店买药；医疗费用没有超过免赔额时，都可以刷个人账户的钱。

个人缴纳社保生病后能报销吗？这个当然是可以报销了。但是报销的比例，要看你交的是哪种医疗保险。如果你交的是城镇职工医疗保险，那么住院报销比例是85%左右。如果是城镇居民医保的话，住院报销比例是55%左右。所以这个要看你参加的是哪种医疗保险。职工医疗保险一年交的费用大概是3000元左右。

可能很多朋友还不太会用手机缴纳和查询社保，今天小喻把流程给朋友们分享一下，记不住可以点赞收藏，我们先来看社保查询。第一步我们打开支付宝，搜索电子社保卡，如果没有开通的朋友，要先开通一下，这里要注意一点，一定要办理通过实体卡才能开通。电子社保卡开通以后，咱们直接点击立即使用。