这三招教你选好连锁店长!建议收藏!
1、选好连锁店长的三招：认准类型 选一位合适的店长是开店成功的关键。连锁店长可以分为以下四种类型，不同类型的店长具有不同的特点和优势：技术型店长：这类店长通常出身于食品加工一线，对菜品特色、原材料采购与使用有深入了解。他们可以分为厨师型店长和厨艺与经营结合型店长。
2、协调艺术药店看似独立，其实它与进货单位、购药居民、政府执法部门等有着密切联系，这就要求店长能处理各种复杂关系，协调好与店员、与顾客、与上下级之间的关系。
3、店长角色认知对店铺——店长是灵魂人物；等于我们人体的大脑指挥身体的各部分活动；对公司——是桥梁，架起员工与公司之间的上传下达；对员工——是树杆，树枝（员工）通过它给予树根（公司）氧气，树根给予树枝水分及营养。对市场——是眼睛，将外界信息及时地反馈到公司、员工。
4、一 如何成为一名“王牌店长”：1 领导=1%的权利+99%的魅力。2 王牌店长：上一横代表老板：领导，监控。 中间一横代表店长：日常管理。 下一横代表员工：具体执行。 中间一竖是沟通和联系。3 “土”管理：老板不决策，忙于日常业务的处理，无法在市场竞争中把握正确方向。
5、所以首先要和这些人相处融洽，其次在一点一点的开展单个的某个人。你需要超市其他员工的口碑，没有不透风的墙。如经理在其他店员中听说你的怎么怎么好的时候。你的第一步成功了。）角色融入培训。如果说连锁店的一个分店就是一个独立作战的堡垒，那么店长则是这个堡垒的最高指挥官。
6、第品牌挑选要谨慎 不是所有的品牌连锁店都像嗨时光那样能为合作店提供全面完善的开店帮助，在选择加盟品牌的时候一定要详细了解。支持招商加盟的品牌一般会为合作门店解决从选址到经营所有遇到的开店问题，因此选择一个好的品牌能让你省心不少。
蒙自源招聘要求
蒙自源的招聘要求因职位不同而有所差异。对于米线店长职位：学历要求：高中及以上学历。年龄要求：18-40岁。工作经验：有相关工作经验者优先考虑，但并非绝对要求。职业素养：应聘者需具备服务意识，了解基本的生活常识，能够服从工作安排。其他福利：该职位提供培训和晋升空间，有助于个人职业发展。
职位要求：需要有1-3年工作经验，初中以上学历，年龄在30-45岁之间，身体健康、乐观向上、工作积极主动，有厨师经验者优先。
怎样做好区域店长,该做好哪些,谢谢请给指示。
热情：店长在面对工作时必须要有高度的热情与激情。 （2）积极：积极地面对所有事物，这是企业发展时最需要的店长。 （3）开朗：开朗的人才能聚集众人，带领众人。需要能够使店里充满欢愉，和谐气氛的店长。 （4）感性：现在最流行的话是“感性”，不仅是对商品、商品的陈列或谈话上，店长也应感性，充满爱心。
“厚德方可载物，德高才能望重”，作为一名店长应该用自己的人格，行为去影响和带动整个团队，为打造一个有着坚实的，正确的职业道德的团队而努力。
店长在日常工作中要保持积极的心态 店长自然会面对挑战性目标，面对激烈的竞争，店长的压力是最大的。正是这种压力，推动了门店的经营发展。作为店长无论遇到什么困难和压力都不能在员工面前抱怨，因为自己的情绪会感染给门店全体员工。当店长满腹牢骚时，员工已经有了完不成目标的借口。
言行和谐一致 如果店长的言行不和谐一致，轻则引起店员的困惑，重则会失去店员的信任。店长只有对店员表现真诚，才能在店员中赢得信赖。要是他们从不开诚布公地和店员交流，又怎么指望店员向他们敞开心扉。表明个人的处事原则 店长不能出现过火行为，要给店员做出表率。
怎样做好一个店长
要做好一名店长，可以从以下几个方面着手： 言行举止大方得体 店长作为店铺的领导者，其言行举止对员工和顾客都有重要影响。因此，店长应保持积极向上的态度，举止大方得体，为员工树立良好的榜样。 善于与员工沟通交流 有效的沟通是管理的基础。
要想做好店长，尤其对于新手来说，有几个关键点得把握住：了解业务和产品是第一步。你得花时间深入了解店里卖的每一件商品，它们的特点、用途、价格，都得门儿清。这样顾客有问题时，你才能给出专业的解让他们感受到你的专业性和热情。然后，就是团队管理了。
学会尊重他人：作为店长，您应当对员工以礼相待，认真聆听他们的意见，并通过目光交流展现您的尊重。培养员工潜力：员工往往需要店长耐心引导，帮助他们认识并挖掘自身的潜力。观察员工行为：及时给予员工建设性的反馈，店长应抓住机会深入了解员工的强项，并提出针对性的改进建议，避免先入为主。
