收藏!打工人必知的20点法律小常识
未签劳动合同的双倍工资：未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，劳动者可主张二倍工资差额。合同到期未续签的双倍工资：首份合同到期后未续签，且未过仲裁时效的，劳动者可主张二倍工资。无固定期限劳动合同：连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同（除非主动要求固定期限）。
法律依据：《民法典》第1129条，丧偶儿媳对公婆、丧偶女婿对岳父母尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。在酒店大厅因为地板太滑，摔伤了脚，是可以要求酒店赔钱的 法律依据：《民法典》第1198条，宾馆等经营场所的经营者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
以下是一些可以保护自己的法律小常识：劳动权益方面 诉讼费用：员工与公司发生诉讼纠纷时，诉讼费可能只需10块钱，这降低了员工通过法律途径维权的成本，鼓励员工在权益受损时勇敢拿起法律武器。加班规定：劳动法明确规定加班需自愿，任何单位和个人都不得强迫劳动者加班。
劳动者应了解的法律小常识涵盖辞职、合同效力、报酬、试用期、工资及劳动关系建立等方面，具体如下：试用期辞职时间试用期内员工只需提前3日通知用人单位即可辞职，正式员工则需提前30日以书面形式通知。此处为“通知”而非“征求同意”，劳动者无需因担心报酬支付问题而误认为需用人单位批准才能离职。
企业法务常识
1、公司增资一定要把控好的五大风险点 增资决议无效风险 公司增资的决议机关是股东会，且必须经代表三分之二以上表决权的股东通过，同意增加注册资本。若公司未形成有效的增资决议，即便有资金注入，也不能转化为公司的注册资本金，由此形成的争议只能按照债权债务关系解决。因此，在增资前，务必确保增资决议的合法性和有效性。
2、参与公司的兼并、收购、分立、破产、反兼并、投资、租赁、资产转让及招标、投标等重要经济活动，提出法律意见，处理有关法律事务。主持或协且办理公司工商登记、变更、商标注册、专利申请、技术发明创造、技术贸易等有关法律事务，为公司知识产权保护提出法律建议。
3、业务知识：法务人员需熟悉所在公司的业务流程。在建筑类企业上班，要对建筑相关业务流程了如指掌；在外贸公司上班，则要清楚国际贸易规则。若不了解公司业务，审核合同时就难以把握公司的利益和风险点，容易忽略很多细节。财税知识：在企业工作，法务人员至少要掌握基本的财税常识，这有助于更好地辅助工作。
「律团讲堂」职场女性不可不知的17条法律小常识
1、不享受。女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。关于婚假有什么规定？国家规定的婚假不超过3日，晚婚者可增加婚假天数，具体天数参照各地计划生育条例。晚婚的男方还可享受护理假。离婚后复婚、再婚可以享受婚假吗？可以。
劳动法小常识—保护自己!行动起来!
岗位调配的合法性：劳动者与用人单位建立劳动关系后，其工作职责在劳动合同中明确。用人单位无故或因自身原因改变劳动者的岗位职责是变更劳动合同的行为，需获得双方一致同意。劳动者的权利：劳动者无需配合单位无故的岗位调配，除非双方协商一致。
增强法律意识 了解基本法律知识：掌握与日常生活密切相关的法律知识，如合同法、劳动法、消费者权益保护法等。这些法律知识能够帮助你在遇到问题时，迅速判断自己的权益是否受到侵害，并知道如何采取合适的法律手段来维护。关注法律动态：通过新闻、网络等渠道，及时了解最新的法律法规和政策变化。
如此长时间的劳动，使他们正在发育的身体受到摧残， 心理 和精神被扭曲。
劳动法和消费者保护法：劳动法保护劳动者的权益，确保公平的劳动条件和待遇。消费者保护法则保护消费者免受欺诈和不公正交易的侵害。掌握这些法律知识可以帮助我们保护自己在工作和消费方面的合法权益。 遗嘱和财产继承：了解遗嘱写作和财产继承的法律程序对每个人来说都是非常重要的。
