别被骗了!国考依然有43%以上的职位面向“往届生”!
国考并非只面向应届生，仍有43%以上职位面向往届生。具体分析如下：2021年国考招录数据：全国共计招录公务员25726人，其中面向应届生招录14769人，占全部岗位的57%；而往届生招录人数占比在34%~46%之间，具体岗位数量超过一万个。这表明往届生在国考中仍有相当比例的职位可供选择。
国考中，对应届生定向的职位占比要大得多，不过往届生也不用气馁，往届生具有基层工作经验，这是应届生没有办法去竞争的。还有就是，往届生常常目标明确，更容易找到自己适合的岗位，如果能够稳定发挥，还是能够胜过应届生。
2025国考往届生报考岗位
1、岗位数量与比例历年数据显示，国考往届生可报岗位占比超30%，招录人数一万以上。以贵州地区为例，往届生可报岗位近30%，招录人数超200人。全国范围内，2025年国考职位表涉及9万余个岗位，往届生选择空间较大。
2、年国考部分考生面临“无岗可报”时，可考虑报考地位等同且优势明显的军队文职，其招录条件更宽松、待遇优厚且考试内容有相通性。
3、目前虽无2026年国考省考中信息管理与信息系统（信管）专业往届生岗位的直接数据，但根据近五年趋势及政策分析，往届生仍有一定报考机会。具体分析如下：国考往届生岗位机会岗位比例稳定：2022-2025年国考中，约30%的岗位明确向往届生开放，其中基层治理、专业技能类岗位更倾向招录有社会经验的往届生。
4、岗位竞争现状2025年国考岗位表显示，大量岗位向应届生倾斜，往届生可报岗位数量极少。2026年国考约81万个岗位中，近七成（6万）明确仅限应届生报考，往届生可竞争岗位不足总量的30%。冷门专业或政策收紧地区的往届生甚至可能遭遇零可报岗位的情况。
国考应届生和往届生谁的分数高
国考中，往届生的分数普遍高于应届生。具体而言，在同样的岗位要求下，如果一个岗位限定为应届生，而另一个岗位则面向往届生，那么往届生岗位的录取分数通常会比应届生岗位高出5到8分左右。这种现象的原因可能有多方面。
国考中应届生和往届生的分数高低并无固定规律，关键在于个人的努力与准备程度。 分数高低与个人能力相关： 国考的成绩主要取决于考生的学习能力、知识储备和解题能力。这些因素与考生是应届生还是往届生无关，而是与其自身的努力和准备情况密切相关。
因此，国考中应届生分数高与否，并非由身份决定，而是取决于个人的努力与准备程度。
回顾历年国考成绩，应届生的进面分数多落在120至130分的区间，甚至有部分达到110分。由此可见，140分对于应届生而言，确实可以视为一个相对较高的分数。不过，对于往届生而言，他们所面对的岗位进面分数普遍在130至140分之间，甚至更高。因此，对于往届生而言，140分更多被视为一个普通水准，而非高分。
国考140分是一个相对较高的分数，但具体水平还需结合考生身份和报考岗位来看：对应届生而言：以2021年国考的进面分为参考，应届生的进面分数大多为120+、130+，甚至部分岗位110+即可进面。因此，对于应届生来说，140分算是相对较高的分数，有较大机会进入面试环节。
备考时间充裕，效率更高：应届生处于学习黄金期，大四学年课程少，可腾出3-6个月完整时间备考，且无需兼顾工作或家庭琐事。其学习能力突出，对新知识的接受速度和记忆能力较强，备考效率比往届生高30%以上。职业发展优势显著：应届生入职年龄普遍在22-25岁，职业周期更长，更早满足晋升年限要求。
国考都是应届生吗
不是，国考并非只有应届生才能考，非应届生也可报考符合条件的岗位。应届生报考有一定优势，国考设置大量岗位面向应届生，2025年国考计划招录应届高校毕业生67万人，占总招录人数的67%以上，涵盖中央机关及直属机构多个系统。
不是，国考并非只有应届生可以报考，社会人员、服务基层项目人员等符合条件者均可报考。主要报考人群包括以下几类：应届毕业生：包含2026年应届高校毕业生，以及择业期内（一般2年）未落实工作单位的毕业生（需满足未缴纳社保等条件）。市（地）级及以下直属机构岗位多面向应届生，部分职位仅限应届生报考。
国考不必须是应届生，非应届生符合条件也可报考。应届生身份界定及报考情况如下：当年应届毕业生：2025年国考对应2025年毕业的普通高校毕业生，需在面试前取得学历学位证书，可报考“仅限应届生”岗位。
不是，国考并非只有应届生可以报考，非应届生符合条件也能报考。非应届生报考有相应资格要求。基本条件上，需满足国籍为中国、年龄在18 - 35周岁（硕士/博士可放宽至40周岁）、学历为大专及以上、具备一定政治素质等。
国考并非只招录应届生，但对应届生有较多倾斜政策，主要目的是多渠道促进应届生就业、优化公务员队伍结构、保障招录公平性及适应岗位需求，而非单纯为了保证应届生就业率。以下为具体原因分析：多渠道促进应届生就业国家高度重视应届生就业问题，将其作为稳就业工作的重点。
