国考的公务员职位是不是每年都会变动的?

每年的国家公务员考试职位表都是不一样的。以下是几点详细解释：职位表每年有差异：国家公务员考试的职位表是根据各个单位的编制空缺情况来制定的。每个单位会根据自身的需求，向人力资源和社会保障部申请招聘计划，经过中央编办的审批和批复后，才会最终确定并下发招考简章。因此，每年的职位表都会有所不同。

职位当然会有不同，但是往年的参考价值还是有的，各系统的职位需求一般变化不大。至于你说的情况，这种担心还是存在的，本科药学的确很不好报职位，对口单位很少，省考相对来说比国考好报一些，另外专业不限的职位也可以考虑。

每年的国家公务员考试职位表都是不一样的。这个职位表是是根据各个单位根据自己的编制空缺情况，向人力资源和社会保障部申请，经中央编办审批、批复后，下发招考简章的，所以每年都会有差别。具体表现就是某个单位去年招聘人数较多，今年招聘人数较少，且岗位名称变化。

每年国考的额职位表都是不一样的，会有不同的职位和招录人数，以为不同的职位要求。地方的公务员考试时间差异很大，而且每年招考时间会有一些变动，一些省份一年还有春、秋季两次考试。此外，政府还会组织一些选调干部到基层的考试，有些部门还会单独招考。

国考招录人数变化

近年招录规模呈“阶梯式”增长，2025年达峰值后回落根据公开数据，国考招录人数自2021年起连续五年扩招：2023年扩招约18%，2024年扩招约7%，2025年扩招幅度进一步收窄至0.4%，招录规模达97万人。这一趋势反映出招录政策从“快速扩张”转向“稳定调整”。

近八年整体变化：2019 - 2025年，国考招录人数从45万人逐年递增至97万人，连续七年扩张，年均增幅约25%。然而在2026年，首次出现近八年缩招，计划招录81万人，较2025年减少约1600人，缩减幅度4%。

年与2025年招录规模对比2026年国考计划招录81万人，较2025年的97万人减少约1600人，降幅约4%。这是自2019年以来首次出现招录规模缩减的年份。此前，国考招录人数从2019年的45万人持续上升，至2025年达到97万人的峰值，年均增长率显著。

年招录情况2024年国考湖北地区招录人数为1574人，较2023年略有减少。这一数据反映了当年国家公务员考试在湖北地区的岗位需求规模。招录人数的微调通常与国家政策导向、地方发展需求及岗位编制变化密切相关。

历年国考招录及报名人数统计情况如下：招录人数变化趋势2019-2025年：招录规模持续扩大，从2019年的45万人增至2025年的97万人，六年增长幅度达174%。其中，2024年（96万人）与2025年（97万人）招录人数接近峰值。

从数据趋势看，国考招录规模整体呈扩大态势。2019年招录45万人，此后逐年增长，2020 - 2023年期间，招录人数从约41万人逐步提升至约71万人，反映出国家对公务员队伍建设的持续重视，以及为满足社会治理和公共服务需求，不断扩充公务员队伍规模。

国考有大小年吗

国考存在一定程度的“大小年”特征，但并非严格意义上的周期性规律，更多表现为岗位竞争的动态波动。支持“大小年”存在的依据部分岗位的报名人数和竞争激烈程度会因年份变化出现显著差异。

国考每年招录人数波动较大，但整体呈现增长趋势。然而，海事系统的招录人数相对较少，竞争压力巨大。国家公务员每年发布公告在10月上旬，笔试时间则在11月底，备考时间仅为45天左右，对于考生来说时间紧迫。

竞争激烈竞争比例高：以2021年国考为例，上海国家税务系统某岗位竞争比达到3060：1，显示出极高的竞争压力。岗位特点：竞争比例高的岗位通常具有工作地点优越、报名条件限制少的特点，吸引了大量考生报考。

与此同时，冷热不均的报考局面也照旧：两千里挑一的是国考，150多个职位报名过审人数为零也是国考，其中，有不少还是近年来连续遇冷——高考招录“大小年”的规律在国考上一点儿也不灵。

公务员考试公告通常在10月上旬发布，笔试时间为11月底，备考时间仅45天左右。然而，笔试内容涵盖知识点繁多，短期备考难以全面掌握，需提前规划。海事系统难，难在竞争激烈 以2021年国考广东海事局为例，竞争比达1831：1，进面分数高达143分。

评估分数：通过模考客观评价自身水平，确保分数高于目标岗位近三年进面分数。分析历年数据：利用华图大数据库查询岗位过往分数，避免“大小年”陷阱。把握报考时机：建议第5天报名，此时竞争比基本稳定。录取分数波动大同一岗位每年进面分数波动显著，需结合历年数据理性报考。

国考单数年难吗

年（单数年）国考难度显著提升，呈现出高竞争、高要求、高压力的特征，可印证单数年国考难度较大的现象。竞争激烈程度创新高2025年国考报名人数突破300万，过审人数超340万，平均竞争比达75：1，热门岗位竞争比甚至达到3000：1。实际参考率87%，按参考人数计算的录用比为65：1。

①2013年起，除普通结构化外，命题中出现小材料命题形式。②2014-2016年面试考查-大材料题，一般四套题目中有三套是普通结构的题目，一套是材料题。③2017年考查三套普通结构化题目。

您好，上海中公教育为您服务。一 、认清题型难度，克服惧怕心理 “数量关系”问题到底有多难？很多同学认为这部分考题相当于大学水平，因为不少大学生甚至研究生都不一定能解其实，“数量关系”问题所涉及的知识一般不超过高中范围。它主要考查考生在短时间里和高压力下快速理解和解决数学问题的能力。

考官组成：公务员面试一般由7或9名考官（人数不定，但总为单数）组成，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准：一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

公务员面试的考官一般由7或9名考官组成，人数为单数，人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准一般为每位考生面试后先打初评分，等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。

三个单数，依次设为2n+1，2m+1，2k+1，所以：2（n+m+k）+3=30。

国考公务员每年录取多少

年实际录取人数：根据公开信息，2024年国家公务员考试实际录取人数为39561人。这一数据反映了当年国考的实际招录规模，为考生提供了直接的参考依据。2025年计划招录人数：2025年国考计划招录人数为97万人，较2024年实际录取人数略有增加，增幅约为0.03%。

国家公务员考试近年录取人数情况如下：2024年实际录取39561人，2025年计划招录97万人，2026年计划招录38119人。近年录取人数趋势分析国家公务员考试的录取人数近年来呈现出相对稳定的趋势，但具体数据会因年度政策调整、岗位需求变化等因素而有所波动。

年国家公务员考试录取率存在两种统计口径，综合来看约为02%至35%，竞争激烈程度极高。以下为具体分析：录取率的核心数据差异根据不同统计来源，2026年国考录取率呈现两种表述：35%的录取率：该数据来源于“参加考试人数与录用计划数之比约为74∶1”的换算结果。

这一数据显示2025年国考招录人数较2024年（96万人）微增约160人，是近五年增幅最小的一年。从招录计划的具体安排来看，有两个突出特点。一方面，基层录用计划为75万个，比上一年增加了500个，这体现了政策继续向基层倾斜，有助于吸引更多人才到基层工作，充实基层公务员队伍，推动基层各项事业的发展。

近年国考招录人数不同年份有所差异，2019 - 2026年具体招录人数如下：2019年招录45万人，2020年招录41万人，2021年招录57万人，2022年招录12万人，2023年招录71万人，2024年招录96万人，2025年招录97万人，2026年招录81万人，这是近8年首次缩招，较2025年减少约1600人。

提前了解!近5年国考招录趋势变化!

1、近5年国考招录趋势变化主要体现在基层工作经验、政治面貌、服务基层项目人员数量要求方面，整体上基层工作经验要求近两年变化不大，政治面貌要求职位数有所上升，服务基层项目人员招录占比基本持平。 具体如下：基层工作经验要求变化整体情况：近两年对于基层工作经验要求变化不大，大约有4/5的职位对基层工作经验最低年限没有要求。

2、历年国考招录及报名人数统计情况如下：招录人数变化趋势2019-2025年：招录规模持续扩大，从2019年的45万人增至2025年的97万人，六年增长幅度达174%。其中，2024年（96万人）与2025年（97万人）招录人数接近峰值。

3、近年招录规模呈“阶梯式”增长，2025年达峰值后回落根据公开数据，国考招录人数自2021年起连续五年扩招：2023年扩招约18%，2024年扩招约7%，2025年扩招幅度进一步收窄至0.4%，招录规模达97万人。这一趋势反映出招录政策从“快速扩张”转向“稳定调整”。

4、招录规模：国考维稳，省考持续扩招国考：预计2026年招录规模稳定在9万-1万人，应届生专项岗位占比维持70%，政策持续向应届毕业生倾斜，保障高校毕业生就业。省考：23省联考或扩招至17万人，云南、新疆等边疆省份扩招幅度或超40%，重点补充基层治理与公共服务力量。

5、近三年（2023-2025年）国考招录规模持续扩大，呈现“扩招、重基层、稳应届生、竞争加剧”的特点，考试内容更注重政治素养，各省份竞争差异显著。具体分析如下：招录规模与趋势2023年招录37100人，2024年增至39561人（扩招7%），2025年进一步增至39721人，招录人数逐年递增。

6、全国整体招录情况招录规模：2025年国考共招录39721人，提供20810个职位，平均竞争比为72：1。地域分布：31个省（市、区）均有招录计划，其中广东地区招录人数全国第一，达3322人，提供1467个职位。