国考和省考作为我国公务员招录的两大主要渠道，每年都吸引着大量考生关注，招录人数”往往是考生选择考试的重要参考因素，要判断国考和省考哪个招人多，需从招录规模、招录范围、岗位分布等多个维度综合分析，且不同年份、不同地区存在差异，但总体来看,省考的招录人数通常多于国考。
从全国整体招录规模来看，国考和省考的招录人数均保持在较高水平，但省考的总量优势明显，国考由中央机关及其直属机构组织，招录范围覆盖全国，但岗位主要集中在中央部委、直属单位（如海关、税务、海事、铁路公安等）以及少数垂直管理系统，根据近年数据，国考招录人数稳定在2万至3万人左右，例如2026年国考计划招录3.71万人，2026年招录3.96万人，整体规模相对固定，受机构编制、政策调整等因素影响，波动较小，而省考由各省（自治区、直辖市）独立组织或联考，招录范围覆盖全省（市、区）各级机关，包括省直机关、市直机关、县乡基层等，岗位类型更为多样，各省考通常在每年3-4月举行联考（部分省份单独组织），招录人数总和远超国考，以2026年为例，截至笔试前，已有超过25个省份公布了省考招录计划，总招录人数突破10万人，其中河南、云南、贵州、四川等省份招录均超1万人，仅这四个省份的招录总量就接近国考的3倍，即便扣除部分省份未完全公布的岗位，省考的年度总招录人数通常能达到国考的3-5倍，这一差距主要源于省考覆盖的层级多、地区广,且基层岗位需求量大。
从招录层级和岗位分布来看，省考的“下沉式”招录使其在人数上更具优势，国考岗位以中央层级和垂直系统为主，例如税务、海关等部门，虽然岗位数量多，但每个系统的招录总量受中央编制限制，增长空间有限，税务系统是国考招录“大户”，近年来每年招录人数约占国考总量的50%-60%，但整体规模稳定在1.5万-2万人，而省考则包含省、市、县、乡四级机关，其中县乡基层岗位占比通常超过60%，基层岗位由于工作量大、流动性高、晋升周期相对较长，招录需求持续旺盛，尤其是乡镇公务员、基层公安、市场监管等岗位，每年都需要大量补充新鲜血液，以2026年部分省份省考为例，河南省县乡岗位招录占比达72%，云南省为68%，四川省为65%，这些基层岗位的单个招录人数虽不如国考部分中央岗位“体面”，但总量积累效应显著，省考还包含大量省直机关、事业单位参公管理岗位等,这些岗位的招录规模也远超国考对应层级的岗位。
从招录范围和地域差异来看，省考的“分散化”特征使其总人数占优，国考面向全国招录，但考生只能报考户籍或生源地所在地（部分岗位无限制）的岗位，且中央部委岗位通常对学历、政治面貌、工作经历等要求较高，限制了部分考生的报考选择，而省考以本省（市、区）为招录范围，虽然部分岗位限制本省户籍或本服务基层项目人员，但大量县乡岗位面向本地考生，报考门槛相对较低，尤其是对学历、专业的要求更为宽松，这使得省考能够吸纳更多本地考生，在西部省份或偏远地区，省考中“三不限”（不限户籍、不限专业、不限学历）岗位或低学历要求岗位（如大专可报）占比更高，直接扩大了招录基数，各省考独立命题、独立组织，招录时间虽多集中在上半年，但部分省份（如广东、江苏、浙江）会在下半年单独组织招录，形成了“上半年联考+下半年单招”的常态化模式，进一步增加了省考的年度招录总量，相比之下，国考每年仅组织一次，招录时间固定在10-11月报名，12月笔试,招录周期和频率均少于省考。
需要注意的是，国考和省考的“招人多”不能简单以绝对人数衡量，还需结合“岗位适配性”来看，国考岗位虽然总量较少，但集中在经济发达地区、核心部门或垂直系统，例如北京、上海、广州等地的中央机关岗位，或税务、海关等福利待遇较好的系统，这些岗位对高学历、高层次人才吸引力强，且职业发展路径清晰，而省考岗位中，基层岗位占比高，工作环境、薪资待遇可能不如部分国考岗位，但胜在报考门槛低、竞争压力相对较小（部分偏远地区岗位），且离家近、稳定性强，对于考生而言，“招人多”只是参考因素之一，还需结合自身学历、专业、户籍、职业规划等选择适合的考试。
综合来看，从全国年度总招录人数、招录层级覆盖广度、基层岗位需求以及地域分散性等维度分析，省考的招录人数显著多于国考，且这一趋势在未来几年仍将持续，但随着国家加强基层治理、推进“县乡一体化”改革，部分省份的省考招录规模可能进一步向基层倾斜；而国考则可能在保持总规模稳定的基础上，重点招录专业技术类岗位（如大数据、人工智能、应急管理等领域）和急需紧缺人才，两类考试在招录结构上呈现差异化特点，考生在选择时，应优先明确自身职业定位，再结合招录人数、岗位竞争比、地域偏好等因素综合决策，而非单纯追求“招人多”。
相关问答FAQs
Q1：国考和省考的招录人数每年都会变化吗？变化的主要因素有哪些？
A：是的，国考和省考的招录人数每年都会根据政策需求、机构编制、社会经济发展等因素动态调整，国考的变化主要受中央机构改革方向影响，例如2026年国考因“合并部门”招录人数增长明显，而2026年后因“减编”政策规模略有收缩，省考则更受地方治理需求影响，例如基层治理、乡村振兴、应急管理等领域的人才需求增加，会推动基层岗位招录规模扩大；财政状况、人员退休空缺等也会影响各省的招录计划。
Q2：如果目标是“上岸”，优先选择招录人数多的省考还是竞争比更低的国考？
A：需结合“招录人数”和“竞争比”综合判断，省考招录人数多，但热门岗位（如省会城市、省直机关）竞争比可能高达100:1甚至更高，而偏远地区基层岗位竞争比可能仅为10:1左右；国考招录人数少，但部分岗位（如艰苦边远地区、特殊专业岗位）竞争比可能低于20:1，建议考生优先选择“招录人数适中+自身条件匹配+竞争比相对合理”的岗位，而非单纯比较总人数，可通过查看历年岗位报录比、结合自身专业/学历优势,理性选择报考目标。
