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企业防暑降温,安全常识有哪些?

企业防暑降温安全常识是保障夏季安全生产和员工健康的重要基础,尤其在高温、高湿环境下,若防护不当,极易引发中暑等安全事故,影响工作效率和企业运营,以下从高温危害识别、预防措施、应急处置及管理职责等方面,系统阐述相关安全常识。

高温对人体的危害及识别

高温环境下,人体体温调节功能易失衡,导致中暑等症状,根据严重程度可分为三类:

企业防暑降温,安全常识有哪些?-图1
(图片来源网络,侵删)
  1. 先兆中暑:表现为头晕、头痛、口渴、多汗、全身乏力、注意力不集中,体温正常或略升高(<38℃),若及时脱离高温环境,休息后可恢复。
  2. 轻症中暑:除先兆中暑症状外,体温升至38℃以上,面色潮红、皮肤灼热,或出现四肢湿冷、面色苍白、血压下降等脱水表现,需迅速降温并补充水分。
  3. 重症中暑:包括热射病、热痉挛和热衰竭,其中热射病最为凶险,表现为高体温(常达40℃以上)、无汗、昏迷、抽搐,甚至多器官衰竭,需立即送医抢救。

高温还会导致人体疲劳反应加剧、注意力不集中,增加机械操作、高处作业等安全风险,引发安全事故。

企业防暑降温核心预防措施

(一)作业环境优化

  1. 合理调整作业时间

    • 日最高气温达35℃以上、37℃以下时,室外露天作业时间不得超过6小时,且在气温最高时段(一般为11:00-15:00)应暂停室外作业。
    • 日最高气温达37℃以上、40℃以下时,应停止当日室外露天作业,因工艺要求必须连续作业的,应采取有效的防暑降温措施,并缩短连续作业时间。
    • 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。
  2. 改善通风与降温设施

    • 室内作业场所应加强自然通风或机械通风,如安装排气扇、工业风扇,或设置喷雾降温系统。
    • 高温车间或岗位应配备空调、降温风扇等设备,确保作业点温度不超过国家规定(如《工作场所有害因素职业接触限值》中高温作业分级标准)。
    • 室外作业场所可设置临时遮阳棚、移动式喷雾风扇,或为员工提供便携式风扇。
  3. 合理布局作业区域

    企业防暑降温,安全常识有哪些?-图2
    (图片来源网络,侵删)
    • 将热源布置在车间主导风向的下风侧,或采用隔热屏障(如水幕、隔热板)减少热辐射。
    • 作业岗位与休息区分开,休息区应保持通风凉爽,配备座椅、饮水机等设施。

(二)员工个体防护

  1. 科学穿戴防护用品

    • 高温作业员工应穿着透气、宽松的工作服,优先选择棉、麻等天然纤维材质,避免化纤衣物不透气导致体温升高。
    • 对特殊工种(如电焊、炉前作业),需配备兼具隔热、阻燃功能的工作服,并佩戴防高温手套、护目镜等。
    • 避免裸露皮肤直接暴露在阳光下,可佩戴宽边帽、遮阳袖套等。
  2. 合理安排饮食与饮水

    • 补水原则:少量多次饮用淡盐水或含电解质的饮料(如运动饮料),避免一次性大量饮用纯水导致电解质失衡,每日饮水量不少于1.5-2升,高温作业时增至3-4升。
    • 饮食调整:多吃新鲜蔬果(如西瓜、黄瓜、苦瓜等含水量高的食物),补充维生素和矿物质;减少高脂、辛辣食物,以免加重肠胃负担。
    • 禁忌提醒:空腹或饱餐后不宜立即在高温环境下作业,避免饮酒或饮用含咖啡因的饮料(如浓茶、咖啡),以免加剧脱水。
  3. 保证充足休息与劳逸结合

    • 确保员工每日睡眠时间不少于7小时,避免熬夜导致身体抵抗力下降。
    • 实行轮换作业制度,高温环境下每工作1-2小时,安排10-15分钟阴凉处休息;或采用“做两头、歇中间”的作息模式,避开中午高温时段。

(三)物资与设备保障

企业需提前储备防暑降温物资,并定期检查设备运行状况,具体包括:

企业防暑降温,安全常识有哪些?-图3
(图片来源网络,侵删)
  • 物资储备清单
    | 物资类别 | 具体物品 |
    |----------------|--------------------------------------------------------------------------|
    | 防暑药品 | 藿香正气水/丸、人丹、清凉油、风油精、十滴水、含电解质泡腾片等 |
    | 降温设备 | 便携式风扇、喷雾风扇、冰袋、降温背心、遮阳棚、移动式空调等 |
    | 饮品与食品 | 淡盐水、绿豆汤、凉茶、矿泉水、西瓜、运动饮料等 |
    | 应急救援设备 | 体温计、血压计、氧气袋、担架、急救箱等 |

  • 设备维护:定期检查通风系统、降温设备的运行情况,确保高温季节前全部调试到位;对老旧设备及时更换,避免因故障导致作业环境温度升高。

中暑应急处置流程

一旦发生中暑事件,需迅速采取“四步急救法”,最大限度减少损伤:

  1. 迅速脱离高温环境:立即将患者转移至阴凉通风处,解开衣领、腰带,平卧休息,避免剧烈搬动。
  2. 快速降温
    • 用湿毛巾擦拭患者额头、颈部、腋下、大腿根等大血管分布处,或用冰袋(可用矿泉水瓶代替)冷敷上述部位。
    • 意识清醒者可饮用淡盐水或含电解质饮料;昏迷者禁止喂食,防止误吸。
  3. 观察与急救
    • 轻症中暑:密切观察体温、呼吸、意识变化,一般休息后可缓解。
    • 重症中暑(如热射病):立即拨打120急救电话,在专业医护人员到达前,持续降温并保持呼吸道通畅,若出现呼吸心跳骤停,立即进行心肺复苏。
  4. 送医治疗:即使症状缓解,也建议前往医院进一步检查,避免迟发性器官损伤。

企业防暑降温管理职责

  1. 建立健全制度:制定《夏季防暑降温专项方案》,明确作业时间调整、物资发放、健康检查、应急处置等要求,并纳入安全生产考核。
  2. 加强培训宣传:通过安全例会、宣传栏、短视频等形式,向员工普及中暑预防、识别及急救知识,提高自我保护意识。
  3. 落实健康监护:高温作业前组织员工进行健康检查,对患有高血压、心脏病、糖尿病等慢性疾病及孕期、哺乳期女职工,调整至高温作业岗位。
  4. 监督检查:管理人员定期巡查作业现场,重点检查通风降温设施运行、员工防护措施落实及物资储备情况,及时整改隐患。

相关问答FAQs

问:员工出现先兆中暑症状时,应如何处理?
答:员工出现头晕、多汗、乏力等先兆中暑症状时,应立即停止作业,迅速转移至阴凉通风处,解开衣物促进散热;饮用淡盐水或含电解质饮料补充水分和电解质;用湿毛巾擦拭身体降温,并密切观察症状变化,若休息后症状未缓解或加重,应立即报告班组长并送医检查。

问:企业未按规定落实防暑降温措施,员工是否有权拒绝作业?
答:根据《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位未采取有效防暑降温措施,或连续安排员工在高温天气下超过规定时间作业,员工有权向企业工会或当地安全生产监督管理部门反映;若存在直接危及人身安全的紧急情况,员工有权停止作业或撤离作业场所,企业不得因此降低其工资、福利等待遇。

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