2026年国家公务员考试地市级职位作为公务员招录的重要组成部分,其招录规模、竞争程度及岗位特点一直是考生关注的焦点，当年地市级职位招录涵盖税务、海关、铁路公安、海事等多个系统，为各地基层治理和公共服务输送了大量人才，从招录数据来看，2026年国考地市级职位计划招录人数约占国考总招录规模的60%以上，其中基层一线岗位占比超过70%，体现了“面向基层、倾斜基层”的招录导向。
在报考条件方面,2026年地市级职位对学历要求以本科为主，部分偏远地区或特殊岗位放宽至大专学历，专业设置上更倾向于经济学、法学、计算机、管理学等应用型学科，同时有大量职位不限制专业，为跨专业考生提供了机会，值得注意的是，当年地市级职位对基层工作经历的要求显著提升，约40%的职位明确要求具有2年以上基层工作经历，这一变化旨在选拔更熟悉基层工作、具备实践能力的考生。
竞争情况方面,2026年国考地市级职位的平均竞争比约为60:1，部分热门职位如税务系统的基层分局岗位竞争比甚至超过200:1，而部分艰苦边远地区职位则出现报名人数不足的情况，需通过调剂补充，笔试科目包括《行政职业能力测验》和《申论》两科，申论》科目首次实行分级考试，地市级职位试卷更侧重考查基层工作实务、群众工作能力及解决实际问题的能力，与省级以上职位在题型难度和材料选取上有所区分。
从岗位分布来看,税务系统是地市级职位招录的“大户”，占比超过50%，主要分布在县区级税务局；其次是铁路公安系统，招录人数占比约15%，岗位集中在沿线城市；海事、海关等系统则根据区域需求进行定向招录，在地域分布上，东部沿海地区职位竞争最为激烈，中西部地区职位则因报名条件相对宽松、竞争压力较小，成为部分考生的选择。
备考建议方面,考生需重点关注《行政职业能力测验》中的资料分析和言语理解模块，这两部分分值占比高且提分空间较大；《申论》备考应注重积累基层工作案例，学习政策文件表述，提升归纳概括和解决问题的能力，建议考生结合自身专业和职业规划，理性选择职位，避免盲目追求“热门岗位”。
以下为2026年国考地市级部分系统招录情况简表：
| 系统名称 | 招录人数占比 | 平均竞争比 | 主要学历要求 | 基层工作经历要求比例 |
|---|---|---|---|---|
| 税务系统 | 52% | 65:1 | 本科及以上 | 45% |
| 铁路公安系统 | 15% | 85:1 | 大专及以上 | 30% |
| 海事系统 | 8% | 45:1 | 本科及以上 | 25% |
| 海关系统 | 10% | 70:1 | 本科及以上 | 35% |
| 其他系统 | 15% | 50:1 | 大专及以上 | 40% |
相关问答FAQs：
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问：2026年国考地市级职位的《申论》试卷与省级以上职位有何区别？
答：2026年国考《申论》首次分级后，地市级试卷更侧重考查基层工作能力，材料选取多来自基层治理、民生服务、群众矛盾化解等实际案例，题型以归纳概括、提出对策、应用文写作为主，难度略低于省级以上职位，且更强调解决问题的实操性。 -
问：没有基层工作经历的考生能否报考2026年地市级要求基层工作经历的职位？
答：不能，2026年明确要求基层工作经历的职位，考生必须具备在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，且需提供单位开具的证明材料，不符合条件的考生无法通过资格审查。
