核心数据概览
2026年国考的整体报名情况可以用 “高热度、高竞争、高冷门” 来概括。
- 招录人数：22248人
- 报名人数：133万余人
- 最终过审人数：约112.7万人 (此数据更准确,因部分考生在审核未通过后放弃或改报)
- 平均竞争比：约50 : 1 (112.7万 / 2.2248万)
- 最热职位：“国家统计局重庆调查总队科员”
- 招录人数：1人
- 报名人数：9420人
- 竞争比：9420 : 1 (创下当时国考历史最高纪录)
- 最冷门职位：
- 出现了大量“零报名”职位，主要集中在艰苦边远地区、基层一线或专业性要求极高的岗位。
- 中国民用航空局华北地区管理局的一些“空中交通管制”职位，因要求“取得空中交通管制执照”等硬性条件，导致符合条件的考生极少,最终无人报名或通过审核人数不足。
报名数据特点分析
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报名热度持续高涨，竞争白热化 2026年国考报名人数再次突破百万大关，延续了“考公热”的强劲势头，在经济增速放缓、就业压力增大的背景下，公务员职业因其稳定性高、社会认同感强、福利待遇完善等特点，依然是广大毕业生的首选之一，平均50:1的竞争比，意味着平均50人竞争一个岗位,竞争的激烈程度可见一斑。
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“冰火两重天”现象极为突出
- “火”的职位：集中在中央部委、一线城市、经济发达地区的核心岗位，这些职位通常要求高学历（硕士、博士）、中共党员、基层工作经验等，但由于平台好、发展前景明朗，吸引了大量顶尖人才“扎堆”报考。
- “冰”的职位：主要集中在西部边远地区、基层一线、条件艰苦的岗位，这些职位可能存在服务期长、工作环境差、离家远等问题，尽管部分岗位设置了降低学历、放宽专业等优惠条件，但仍难以吸引考生报名,导致大量职位需要通过调剂来补充人选。
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“千里挑一”的极端案例 “国家统计局重庆调查总队”职位之所以能成为“最热职位”,原因在于：
- 地域优势：位于直辖市重庆。
- 单位性质：中央直属事业单位,社会认可度高。
- 限制条件少：对专业（经济学类）、政治面貌（不限）、基层工作经历（不限）等要求相对宽松，吸引了大量符合条件的考生,最终形成了近万人竞争一个岗位的壮观景象。
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报名呈现“先扬后抑”趋势
- 报名初期：考生持观望态度，主要关注职位信息,报名人数增长缓慢。
- 报名中期（最后2-3天）：迎来报名高峰，大量考生“扎堆”报名，导致部分热门职位竞争比在最后几天内急剧飙升，这也是每年国考报名的普遍规律，提醒考生需尽早选择职位,避免后期因竞争过大而错失良机。
与近年国考数据对比
将2026年数据与近年（如2026-2026年）的数据进行对比,可以发现一些趋势变化：
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| 年份 | 招录人数 | 报名人数 | 平均竞争比 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 2026年 | 22,248人 | 133万余人 | 约50 : 1 | 竞争最激烈年份之一，最热职位竞争比近万比一 |
| 2026年 | 17,579人 | 3万人 | 120 : 1 | 招录人数减少，报名人数创新高，竞争更激烈 |
| 2026年 | 37,100人 | 6万人 | 7 : 1 | 招录人数大幅增加，竞争比略有下降 |
| 2026年 | 39,621人 | 3万人 | 6 : 1 | 招录人数和报名人数均创新高，竞争依然激烈 |
对比分析：
- 招录规模：近年国考的招录规模总体呈扩大趋势，尤其是2026年招录人数接近4万人，为历年之最,这主要是为了应对就业压力和补充基层力量。
- 报名热度：尽管招录人数增加，但报名人数的增长速度更快，国考的“金字招牌”吸引力不减,整体竞争依然维持在高位。
- 竞争比：虽然2026年出现了“120:1”的历史最高平均竞争比，但2026年“近万比一”的极端职位竞争纪录至今仍难以被打破，体现了当年特定职位的“过热”现象。
2026年国考报名统计数据是研究中国“考公热”现象的一个经典样本，它清晰地展示了在国家宏观背景下，青年群体的职业选择偏好，其核心特征——高报名总量、高平均竞争比、以及职位间巨大的“冰火两重天”差距——不仅反映了公务员职位的吸引力，也揭示了不同地区、不同岗位之间在发展机会和条件上的现实差异，这些数据至今仍为政策制定者、教育机构和求职者提供了宝贵的参考依据。
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