2026年国考是近年来竞争最激烈、开考情况也最特殊的一年，主要受到了新冠疫情的巨大影响。
整体情况：报名人数与竞争比
在谈论开考比例之前，我们先看2026年国考的整体数据,这有助于理解开考比例的背景。
（图片来源网络，侵删）
- 招录人数：24,128人
- 最终报名人数：1,431,845人（通过资格审查并缴费成功）
- 平均竞争比：约 59 : 1（即平均59人竞争1个岗位）
这个平均竞争比是国考历史上的第二高峰，仅次于2026年的61:1,显示出极高的社会关注度和报考热情。
具体职位的开考比例
国考的开考比例分为两种情况,这也是理解2026年特殊情况的关键。
正常情况下的开考比例
根据《2026年中央机关及其直属机构考试录用公务员公告》,正常的开考比例规定如下：
- 一般职位：达到3:1，也就是说，如果一个职位的报名人数与计划招录人数的比例未达到3:1，该职位将取消招录计划。
- 特殊职位：达到2:1，对于一些特殊专业或艰苦边远地区的职位，开考门槛会适当降低，比例为2:1。
取消职位处理方式：
（图片来源网络，侵删）
- 已报考被取消职位的考生,可以改报其他符合条件的职位。
- 改报结束后，对于最终报名人数仍达不到开考比例的职位，将通过调剂的方式,从其他已达到开考比例但未入面的考生中进行补充。
2026年的特殊情况：因疫情的特殊规定
2026年国考最大的变量就是新冠疫情，在笔试前夕（2026年1月），疫情爆发，导致考试时间从原定的2026年12月推迟到2026年7月25日，为了应对这一特殊情况，国家公务员局发布了补充通知，对开考比例和资格审查做出了临时性调整：
- 降低开考比例：将原定的“一般职位3:1、特殊职位2:1”的开考比例，临时调整为“2:1”。
- 目的：确保在疫情特殊时期，有足够数量的考生参加考试，保证招录工作的顺利进行,避免因大量考生因疫情无法参考而导致大规模职位取消。
- 放宽资格审查：在资格复审阶段，对于一些非核心的证明材料，要求适当放宽,允许考生后补。
这一调整对2026年国考开考情况产生了直接影响：
- 取消职位数量大幅减少：由于开考比例从3:1降至2:1,许多原本会因报名人数不足而被取消的职位得以保留。
- 考生选择更多：对于考生而言，一些原本可能“冷门”的职位也得以开考,增加了上岸的机会。
数据总结与关键点
| 指标 | 正常规定（2026及以前） | 2026年特殊情况（因疫情） | 最终结果（2026年） |
|---|---|---|---|
| 一般职位开考比 | 3 : 1 | 临时调整为 2 : 1 | 实际按2:1执行 |
| 特殊职位开考比 | 2 : 1 | 临时调整为 1.5 : 1 | 实际按1.5:1执行 |
| 最终报名人数 | - | - | 1,431,845人 |
| 平均竞争比 | - | - | 约 59 : 1 |
关键点总结：
- 核心比例：2026年国考最终执行的开考比例是一般职位2:1，特殊职位1.5:1,这是理解当年开考情况最重要的数字。
- 疫情因素：这个比例是因新冠疫情而做出的临时性、特殊规定,并非国考的常态。
- 竞争依然激烈：虽然开考比例降低了，导致职位取消数量减少，但由于报考人数基数巨大，整体的平均竞争比依然非常高，是名副其实的“千军万马过独木桥”。
- 后续影响：这次调整也为未来应对突发公共事件下的考试组织提供了宝贵经验。
希望这个详细的解释能帮助您全面了解2026年国考的开考比例情况。
（图片来源网络，侵删）
