省考和国考工资-长城知识网

需要给出一个最核心、最直接的答案：没有一个固定的数字。

省考和国考工资-图1

省考和国考的工资差异巨大，甚至同一个地区、同一个单位的不同岗位，工资都可能相差一倍以上，工资水平受多种因素影响,绝不能一概而论。

下面我将从几个维度，为你详细拆解国考和省考的工资构成和影响因素,并给出一个大致的估算范围。

工资构成（“钱袋子”里都有什么？）

公务员的工资主要由以下几部分组成，基本工资 + 津贴补贴 是核心。

基本工资（固定部分） 这部分是所有公务员都有的，全国有统一标准，但差距不大,不是拉开收入差距的主要原因。

津贴和补贴（浮动且关键的部分） 这部分是拉开收入差距的“主力军”,也是地方财政状况的直接体现。

奖金

其他福利

五险一金：严格按照最高比例缴纳是常态，特别是公积金，这是公务员福利的一大亮点，北京、上海等地的公积金每月双边缴存可能高达3000-5000元,这笔钱相当可观。
工会福利：逢年过节会有实物、购物卡等慰问品。
医疗、养老、抚恤等保障：完善的保障体系,能极大地减轻生活压力。

理解了工资构成,我们来看看哪些因素决定了工资的高低。

地域因素（最重要！） 这是决定性因素，没有之一，财政实力直接决定了公务员的“钱袋子”。

第一梯队：直辖市和发达省会城市
- 代表：北京、上海、深圳、广州、杭州、南京、苏州等。
- 特点：地方财政极其雄厚，津补贴和奖金非常高，一个刚入职的科员，全年所有收入加起来（算上公积金和年终奖）普遍能达到15万-25万甚至更高。
第二梯队：东部沿海发达省份的其他地级市
- 代表：江苏、浙江、广东、福建等省内的非核心城市。
- 特点：经济发达，待遇优厚，全年总收入通常在12万-20万之间,非常可观。
第三梯队：中西部省会城市
- 代表：武汉、长沙、成都、重庆、西安等。
- 特点：待遇处于全国中等偏上水平，近年来发展迅速，待遇提升快，全年总收入约在10万-16万。
第四梯队：普通地级市及县城
- 代表：中西部大部分地区的市、县。
- 特点：待遇与当地平均工资水平挂钩，差距较大，全年总收入大约在8万-12万。
第五梯队：艰苦边远地区
- 特点：虽然经济不发达，但国家有特殊的艰苦边远地区津贴，收入在当地属于中上水平,且能享受各种政策倾斜。

单位性质 俗称“系统的肥瘦”。

热门/强势部门：如财政、税务、发改委、组织部、纪委监委、两办（党委办公室、政府办公室）等核心权力部门，这些部门掌握核心资源,通常福利待遇会略高于同级别的其他单位。
普通/弱势部门：如一些职能相对单一、不直接产生经济效益的部门,待遇会相对普通。
垂直管理部门：如海关、税务、铁路公安、海事局等，这些单位由中央或省级垂直管理，工资待遇有保障，不受地方财政波动影响,福利发放通常比较规范和及时。

职务和级别 随着职务的晋升和级别的提高，工资会稳步增长，但这是一个长期的过程，刚入职时大家起点相差不大,差距是在职业生涯中逐渐拉开的。

很多人会纠结是考国考还是省考，从工资角度看,可以这样理解：

国考和省考没有绝对的“谁比谁高”，关键在于“岗位在哪个地方”。

核心差异：财政来源
- 国考：中央财政拨款，待遇受国家政策影响大，相对稳定,但增长可能不如地方财政好的地区快。
- 省考：地方财政拨款，待遇直接取决于所在省、市、县的财政实力，经济好的地方，省考岗位待遇可能远超国考；经济差的地方,国考岗位待遇可能更稳定。
地域决定论
- 一个在北京的国考岗位（如海关、部委），其待遇会远超一个在西部某县的省考岗位。
- 反之，一个在杭州的省考热门岗位（如财政、发改），其待遇可能比一个在西部某地的国考普通岗位要高得多。
岗位类型
- 国考：岗位集中在中央部委、直属机构（如税务、海关、铁路公安、海事局等），这些岗位通常级别较高（即使是基层，起点也对应公务员一级科员），工作稳定,但晋升可能不如地方快。
- 省考：岗位覆盖全省各级机关，从省直机关到乡镇街道都有，省直机关平台高，但市直、区县、乡镇的岗位差异巨大。

选择国考还是省考，不应先纠结工资，而应优先考虑地域。 你想在哪个城市长期发展，就去报考那个地区（无论是国考还是省考）的岗位,因为地域对工资的影响是压倒性的。

以下为全年所有到手收入 + 公积金的大致估算范围，仅供参考,实际差距可能很大。

放弃幻想，没有“高薪”：公务员的优势在于稳定、福利完善、社会地位高，而不是高工资，不要抱着“发财”的心态去考公。
地域是王道：选择一个经济发达、财政充裕的城市，你的待遇下限会很高,这是最重要的决策因素。
多方打听：在报考前，可以通过知乎、小红书、论坛等渠道，搜索目标单位“XX市XX局待遇怎么样”之类的帖子，获取一些内部人士的分享（注意甄别信息真伪）。
关注“阳光工资”：近年来，国家一直在规范津补贴发放，推行“阳光工资”，力求缩小不同地区、不同部门间的收入差距，过去那种“灰色收入”高的现象正在减少,合法合规的津补贴是主要收入来源。
长远眼光：公务员的工资是稳步增长的，随着工龄、职务、级别的提升，收入会越来越高，其带来的隐形价值（如户口、子女教育、医疗、养老等）是无法用金钱简单衡量的。