这项制度是国家公务员录用工作中一项非常重要的程序性规定和纪律要求，旨在确保公务员录用的公平、公正、公开，防止因亲属关系、地域关系等可能影响公正执行公务的因素而产生利益冲突。
什么是国考回避制度？
国考回避制度,是指在公务员录用（包括报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等各个环节）过程中，凡涉及与考生有特定亲属关系或特定地域关系的工作人员，必须主动回避，不得参与该考生的录用相关工作。
就是“谁招人，谁不能有‘私心’”，通过制度设计，把可能存在的“人情”、“关系”挡在门外，保证选拔过程的纯洁性。
回避制度的适用范围
回避制度主要分为两大类：任职回避和公务回避，在国考这个“入口”环节，主要体现为公务回避。
任职回避（这是公务员入职后需要遵守的，但与国考相关）
这是指公务员之间有特定亲属关系时,不能在双方直接隶属于同一领导人员或者直接上下级领导关系的岗位工作，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。
亲属关系包括：
- 夫妻关系；
- 直系血亲关系，如祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
- 三代以内旁系血亲关系，如伯叔、姑舅、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
- 近姻亲关系，如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。
举例：
- 张某和李某是夫妻,他们不能在同一单位担任直接上下级领导职务。
- 王某的父亲是某局的局长,王某就不能在该局的组织、人事、纪检等部门工作。
公务回避（这是国考录用环节最核心的回避类型）
这是指在执行公务时,工作人员因与当事人有上述特定亲属关系或其他可能影响公正执行公务的关系，应主动回避。
在国考中，以下人员需要回避：
- 考务组织人员：负责组织、管理国考的各级公务员主管部门（如国家公务员局、各省人事考试中心）的工作人员。
- 面试考官：在面试环节担任考官的人员。
- 体检医生：负责考生体检工作的医务人员。
- 考察组成员：对入围考生进行政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、廉洁自律等情况进行考察的工作人员。
- 负责监督、巡视的人员。
- 其他参与录用工作并可能影响公正的人员。
需要回避的情形（与考生的关系）：
- 是考生的上述亲属关系人（夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲）。
- 与考生有夫妻关系、直系血亲关系的，不得担任该考生所在面试小组的成员，不得参与该考生的录用考察等工作。
- 与其他考生有上述亲属关系，且该考生在招考机关的，或者有其他可能影响录用公正情形的，也应回避。
回避的具体情形总结
为了更清晰地理解,我们可以将国考回避的场景归纳为以下几点：
| 回避主体 | 回避情形 | 举例说明 |
|---|---|---|
| 各级公务员主管部门工作人员 | 与考生有夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲关系。 | 国家人事考试中心的某位工作人员，其侄子正在参加国考，该工作人员不能参与该岗位的任何组织、命题、阅卷、监督工作。 |
| 面试考官 | 与考生有夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲关系。 | 某部委面试小组的组长，发现其中一位考生是他的表妹，他必须立即向主考官报告并主动退出该考官小组，不得参与该考生的打分。 |
| 体检医务人员 | 与考生有夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲关系。 | 负责国考体检的某医院外科主任，发现某位考生是他的儿子，他应主动安排其他医生为该考生进行外科检查。 |
| 考察组成员 | 与考生有夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲关系。 | 某省组织部派出的考察组，其中一位成员要去考察其大学同学的妹妹，该成员应主动向组织申请回避，不参与此次考察。 |
| 负责监督、巡视的人员 | 与考生有夫妻、直系血亲、三代旁系血亲、近姻亲关系。 | 纪委派往某考点巡视的干部，发现其妻子是该考点的监考老师，应向纪委报告并停止在该考点的巡视工作。 |
违反回避制度的后果
回避制度不是“可选项”，而是“必选项”，违反回避制度会带来严重的后果：
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工作人员方面：
- 立即纠正：一经发现，相关工作人员必须立即停止参与录用工作。
- 通报批评：单位内部会对其进行批评教育。
- 纪律处分：根据情节轻重，可能会受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等党纪政务处分。
- 影响晋升：违反回避制度会成为个人档案中的不良记录，影响其未来的职务晋升。
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考生方面：
- 取消资格：如果工作人员违反规定为考生提供了便利，一经查实，该考生的录用资格将被立即取消。
- 诚信记录：该行为会记入考生的诚信档案，对未来的公务员考试、事业单位招聘等都会产生负面影响。
为什么这项制度如此重要？
- 维护公平正义：这是制度最核心的目的，它确保了“唯才是举”，让所有考生在同一个起跑线上竞争，而不是靠关系、背景。
- 树立政府公信力：严格的回避制度向社会展示了政府建设透明、廉洁、高效公务员队伍的决心，提升了政府的公信力。
- 预防腐败：从源头上掐断了“萝卜招聘”（为特定人选量身定做岗位）等腐败行为的可能性，净化了政治生态。
- 保障公务员队伍质量：通过公正的选拔，能够吸纳真正优秀、有德有才的人才进入公务员队伍，为国家治理提供坚实的人才保障。
国考回避制度是国家公务员录用工作中不可或缺的“防火墙”和“净化器”，它不仅是对工作人员的约束，更是对所有考生权益的保障，对于每一位考生而言，了解这一制度有助于你更加信任整个招录过程的公正性；对于每一位参与招录工作的人员而言，严格遵守这一制度是其职业道德和纪律的基本要求。
