这是一个非常经典且重要的问题，国考行测“高”分的标准不是固定的，它会因年份、招考岗位、试卷难度等多种因素而变化。
我们可以从几个层面来理解“高分”：
从“能否进面”的角度看（最实际的“高”分）
对于绝大多数考生来说，“高”分的最终目的是“进入面试”，而能否进面,取决于两个核心因素：
- 你的分数
- 你报考岗位的最低进面分数线
一个分数是否算高,首先要看它在你所报考的岗位中是否具有竞争力。
我们可以这样划分：
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危险线/及格线：50-55分
这个分数段通常意味着你的行测能力比较薄弱，或者考试发挥失常，对于大部分热门岗位来说，这个分数基本没有希望进面，除非是竞争极其冷门、或者有特殊限制（如偏远地区、艰苦岗位）的职位,才可能有机会。
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基础线/门槛线：60-65分
这个分数是国考的“及格线”概念，如果你能考到这个分数，说明你的行测基础是过关的，对于绝大多数热门岗位（尤其是中央部委、发达地区、热门专业限制少的岗位），这个分数竞争力非常弱,进面的希望渺茫。
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有竞争力的分数：65-70分
- 这是一个关键的分水岭。 如果你考到了65分以上，你的行测水平已经超过了全国大部分考生，在竞争不那么激烈的岗位，这个分数有很大希望进面，但在竞争激烈的热门岗位，这个分数可能只是“陪跑”,还需要你的申论有同样出色的发挥才能逆袭。
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高分的门槛：70-75分
- 对于国考来说，70分是一个公认的“高分”门槛。 如果你稳定在70分以上，无论试卷难易，你的行测能力都属于优秀水平，在绝大多数岗位中，这个分数都具有很强的竞争力，是进入面试的有力保障，在竞争相对缓和的岗位,甚至可能形成一定的优势。
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顶尖水平/“大神”分数：75分以上
能够达到75分以上的考生，绝对是凤毛麟角，这意味着你在所有模块都几乎没有短板，做题速度和准确率都达到了极高的水平，这个分数在任何一个岗位都是“王者”级别的存在,基本稳操胜券。
从“试卷难度”的角度看（动态标准）
国考行测的难度每年都有波动，这会导致“高分”的含金量不同。
- 简单年份： 如果某一年题目整体偏简单，那么高分考生会非常多，导致“内卷”严重，在这种年份，70分可能都算不上特别顶尖，70+的考生可能大有人在,竞争会异常残酷。
- 困难年份： 如果某一年题目偏难，特别是数量关系、判断推理等模块，导致整体分数偏低。65分可能就算是一个不错的分数,而70分就是绝对的佼佼者。
举个例子： 假设去年某岗位最低进面分是68分，今年题目变难了，所有考生的平均分下降了5分，那么今年这个岗位的最低进面分可能就会降到63分左右，你考了65分，虽然分数比去年低,但在今年的竞争中却更具优势。
从“岗位类型”的角度看（针对性标准）
不同岗位的分数线差异巨大。
- “千里挑一”的顶级岗位： 如外交部、银保监会、证监会等，或者中央级别的核心岗位，这些岗位不仅要求总分高，对行测的单科分数（如言语、数量）也可能有隐性要求。在这些岗位，行测75分都只是“入场券”,申论和面试同样需要高分。
- 普通热门岗位： 如省市级机关、税务、海关等，这些岗位竞争激烈，行测70分是较为理想的分数,能让你在笔试中占据优势。
- “三不限”或偏远地区岗位： 这类岗位虽然竞争也大，但分数线相对会低一些。行测65分以上就非常有希望进面。
总结与建议
综合来看，我们可以给出一个相对普适性的“高”分标准：
| 分数段 | 评价 | 竞争力分析 |
|---|---|---|
| < 60分 | 较低 | 基本无缘面试，需要系统性地提升。 |
| 60 - 65分 | 一般及格 | 可能有极少数冷门岗位的机会，但非常渺茫。 |
| 65 - 70分 | 良好 | 具备一定竞争力，是大部分考生努力的目标，申论需同步提升。 |
| 70 - 75分 | 优秀 (高分) | 强有力的竞争优势，是绝大多数岗位的“敲门砖”。 |
| > 75分 | 顶尖 (大神级) | 绝对优势，进面希望极大，是所有考生羡慕的对象。 |
给你的备考建议：
- 目标设定： 不要只想着“及格”，你的目标至少应该定在70分，这个分数意味着你允许在某个模块（如数量关系）失分较多，但必须在其他模块做到优秀,以此来弥补。
- 模块取舍： 行测时间紧、题量大，要学会取舍，确保言语、判断、资料分析这三大“得分大户”的正确率要高,这是冲击70分的基础。
- 真题为王： 一定要做近5-10年的国考真题，通过真题感受难度、把握时间、总结规律,了解自己真实的水平。
- 动态看待： 不要孤立地看待自己的模考分数,要结合当年的考情和岗位竞争来综合评估自己的位置。
“高分”不是一个绝对数字，而是一个相对排名。 在你报考的那个小圈子里，你的分数排名越靠前，你就越有希望，祝你备考顺利,成功上岸！
