这是一个非常常见且重要的问题，关于国考行测的平均分，没有一个官方发布的、精确到小数点的固定数字，因为它每年都会因为试题难度、报考岗位、考生水平等多种因素而变化。
我们可以根据历年考生的反馈和机构的数据分析,得出一个比较清晰的区间和概念。
核心结论：国考行测平均分通常在 45分 - 55分 之间浮动。
下面我将为您详细解析这个分数背后的含义、影响因素以及如何正确看待它。
为什么没有固定的“官方平均分”？
- 官方不公布：国家公务员考试的主管部门（国家公务员局）通常只公布最低合格分数线和部分职位的面试分数线,不会公布全体考生的平均分。
- 数据难以统计：每年有上百万人参加考试，如此庞大的数据量，官方进行精确统计和公布的成本很高,且意义不大。
- 波动性大：每年的试卷难度、题目设置、考生整体水平都有差异,导致平均分每年都在变化。
影响行测平均分的主要因素
理解了影响因素,您就能更好地判断某一年考试的难度和自己的水平。
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试题难度（最关键因素）
- “简单年”：如果当年的行测题目整体偏简单，或者有“送分题”，那么平均分会显著提高，甚至可能超过55分，2025年的行测就被很多考生认为难度适中或偏易，导致高分段考生增多,整体平均分水涨船高。
- “困难年”：如果题目偏难、偏怪、计算量大，或者常识判断涉及过于冷门的知识，那么大部分考生得分都会偏低，平均分会下降，可能低于45分,2025年的行测数学运算和图形推理部分就给很多考生带来了不小的挑战。
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报考岗位竞争比
- 热门岗位：报考“千里挑一”的顶级热门岗位的考生，整体实力非常强，他们之间的竞争会拉高这些岗位考生的平均分,但这不代表全国的平均分。
- 冷门岗位：一些竞争比很低的岗位，考生的整体水平可能参差不齐,平均分会相对较低。
- 总体影响：当年考生的整体水平，特别是应届毕业生的平均能力,会直接影响全国平均分。
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考生群体的变化
应届毕业生、往届生、社会在职人员的比例和数量每年都有变化，不同群体的知识结构和应试能力不同,会影响整体平均分。
如何利用“平均分”来规划备考？
很多考生会把平均分当作自己的目标，但这是一个危险的误区。你的目标绝不是“超过平均分”，而是“超过你报考岗位的所有对手”。
关键概念：进面分数线 vs. 平均分
- 行测平均分（45-55分）：反映的是所有考生的平均水平。
- 你报考岗位的进面分数线：这个分数线才是你的“生死线”，它由该岗位的招录人数和报考人数共同决定。
举个例子：
假设有两个岗位：
- 岗位A：招1人，竞争比1000:1，可能需要行测达到65分才有面试机会。
- 岗位B：招2人，竞争比10:1，可能行测55分就能进面试。
- 即使你的考了58分（高于全国平均分）,在岗位A中可能连面试都进不去。
- 你的考了52分（略低于全国平均分）,在岗位B中却可能轻松进面。
平均分只是一个参考，用来感受当年考试的难易程度，但它绝对不是你的目标分数。
一个更科学的备考目标设定方法
与其纠结于一个不固定的平均分,不如采用以下方法来设定自己的目标：
- 研究往年岗位分数线：去你目标岗位的历年招考公告中，找到该岗位的最低面试分数线（即“进面分”）,这比任何平均分都更有参考价值。
- 设定“冲刺目标”：将你的目标分数设定在往年岗位进面分 + 5分的水平，这样能确保你即使发挥失常,也有很大概率进面。
- 分析自身强弱项：通过做真题模考，找出自己行测的强项和弱项，合理分配时间，确保在有限的时间内拿到最高的分数，如果你擅长言语和判断，那么目标就是在这些模块上拿到高分,以弥补数量关系或常识判断的不足。
- 国考行测平均分：大致在 45-55分 之间,是一个动态变化的参考值。
- 不要迷信平均分：它不能决定你是否能上岸,你的竞争对手只有报考同一个岗位的人。
- 盯紧“进面分数线”：这才是你备考的真正目标。
- 科学备考，超越自我：通过模考找到自己的定位，设定合理的分数目标,并针对性地进行强化训练。
祝您备考顺利,成功上岸！
