国考笔试后签劳动合同，应届生身份会受影响吗？-长城知识网

核心要点：国考录用 ≠ 签订劳动合同

需要明确一个核心概念：国家公务员的录用，签订的是《录用公务员通知书》和《公务员录用备案表》，并建立的是“人事关系”或“公务员编制”，而不是严格意义上的《劳动合同》。

国考笔试后签劳动合同，应届生身份会受影响吗？-图1

虽然不叫“劳动合同”，但《录用公务员通知书》和后续的《公务员登记表》等文件，在法律效力上与劳动合同类似，明确了您作为公务员的权利、义务和待遇，是您进入公职队伍的法律凭证。

从笔试通过到正式入职,通常遵循以下步骤：

这是决定您能否被录用的关键环节。

面试：通过结构化面试、无领导小组讨论等形式，考察您的综合素质、岗位匹配度和应变能力。
体检：按照《公务员录用体检通用标准（试行）》进行，确保您的身体状况能够胜任岗位工作。
政审（考察）：招录单位会派人到您所在的学校、单位或户籍地派出所、社区，对您的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，这是非常严肃的一环。

如果您顺利通过了以上所有环节,恭喜您！接下来就是公示。

招录单位会在其官方网站发布“拟录用人员公示”。
目的：接受社会监督，确保录用的公平、公正、公开。
关键点：公示期通常为5个工作日，在此期间，如有单位或个人对您的录用资格有异议，可以向招录单位或其上级主管部门举报或反映，公示无异议后，录用程序基本就确定了。

公示期结束后,招录单位会向您发出《录用公务员通知书》。

在指定的时间,您需要到指定的单位报到。

提交材料：按照《录用公务员通知书》的要求，提交身份证、学历学位证书原件、党组织关系介绍信、档案、近期照片等材料。
签订《公务员录用备案表》：这是您建立公务员身份的关键文件，需要您本人签字确认，并存入您的个人档案。
签订《聘用合同》或岗位责任书：有些单位为了明确岗位职责，可能会签订一份内部的《聘用合同》或《岗位责任书》，但这与《劳动合同法》中的“劳动合同”性质完全不同，它是对公务员岗位和职责的进一步细化。

至此，您已经完成了整个录用流程，正式成为了一名国家公务员。

虽然公务员的录用流程非常规范,但您仍需注意以下几点，以保障自身权益：

仔细核对《录用公务员通知书》：
- 个人信息：姓名、身份证号、职位名称等信息是否准确无误。
- 关键信息：报到时间、地点、联系人及联系方式是否清晰。
- 岗位信息：确保录用的职位与您报考的职位一致，包括单位名称、层级、工作地点等。
明确试用期规定：
- 根据《公务员法》，新录用的公务员有一年的试用期。
- 试用期内,您将接受培训，并由单位进行考核。
- 关键点：试用期满合格，予以任职；不合格的，取消录用，这是非常重要的一个环节，务必认真对待。
了解薪资福利待遇：
- 《录用通知书》中通常不会写明具体薪资，但您可以通过官方渠道（如人社局官网、单位内部文件或询问前辈）了解。
- 公务员的薪资构成包括：基本工资、津贴、补贴、奖金等，由国家财政统一发放，非常稳定。
- 福利：通常包含“五险一金”（或“五险二金”，即职业年金）、带薪年假、定期体检、工会福利等。
关于违约问题：
- 公务员录用具有严肃性,如果您在签订《录用公务员通知书》后，又选择不去报到，或报到后无故离职，可能会被记入诚信档案，影响您未来报考公务员、事业单位、国企等。
- 在决定报考国考时,就要确认自己确实有进入公职队伍的意愿和准备。

国考笔试后签订劳动合同（更准确地说是签订《录用公务员通知书》和建立人事关系）是您职业生涯的一个重要里程碑。

流程简述：笔试通过 → 面试/体检/政审 → 公示 → 收到《录用公务员通知书》 → 按时报到 → 签署《公务员录用备案表》等文件 → 正式入职。

核心提醒：

祝您一切顺利,成功上岸！