有的，国考中每年都会有大量面向乡镇的职位。
这些职位是国家公务员考试的重要组成部分，主要目的是为了吸引优秀人才到基层工作，加强基层干部队伍建设,服务乡村振兴等国家战略。
下面为您详细介绍一下国考中的乡镇职位：
乡镇职位的特点
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招录单位：
- 主要设在县（区）、乡镇两级行政机关。
- 常见的招录单位有：乡镇人民政府、街道办事处、县（区）的局（如公安局、财政局、人社局、教育局等）下属的基层所、站、中心等。
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职位类型：
- 综合管理类：这是最常见的类型，负责乡镇的日常行政事务，如办公室文秘、综合管理、政策宣传、群众工作等。
- 专业技术类：一些特定部门会招录技术人才，如公安派出所的法医、网络安全技术岗，财政所的会计，自然资源所的规划等。
- 行政执法类：主要集中在市场监管、生态环境、文化市场、交通运输、农业等领域的基层执法岗位。
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主要职责：
- 贯彻落实党和国家在农村的各项方针政策。
- 承担经济发展、社会服务、民生保障、社会稳定、基层治理等具体工作。
- 直接面对群众，是政策落地的“最后一公里”。
乡镇职位的优势与挑战
优势：
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“三不限”或限制较少：
- 很多乡镇职位对专业、学历、户籍的限制非常宽松，甚至“三不限”（不限专业、不限学历、不限户籍）。
- 这为那些专业不“热门”、学历是本科或以下、没有本地户籍的考生提供了宝贵的报考机会。
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竞争压力相对较小：
- 由于工作地点通常在偏远或艰苦地区，报考人数相对大城市、省会的核心岗位要少一些，进面分数线通常也较低，对于“求稳”的考生来说是不错的选择。
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政策倾斜与福利保障：
- 服务期优惠政策：很多乡镇职位有最低服务年限（通常为5年），服务期满后，在考研、考公、晋升等方面可能会有一定的政策倾斜或加分。
- 专项补贴：部分艰苦边远地区的乡镇岗位会有额外的津贴、补贴或住房保障。
- 晋升通道：国家近年来大力重视基层干部的培养，有“从基层中来，到基层去”的用人导向,优秀人才在基层的成长和晋升机会较多。
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实践经验积累：
基层工作是锻炼人、磨炼人的大熔炉，能快速提升处理复杂问题、做群众工作的能力,对个人长远发展非常有益。
挑战：
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工作条件相对艰苦：
- 工作地点可能远离城市，生活、交通、医疗、教育等公共资源不如城市便利。
- 工作任务繁重，常常需要“白加黑、五加二”,直接面对各种矛盾和问题。
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薪资待遇偏低：
乡镇岗位的工资和津补贴标准通常低于同级别的市直或省直单位。
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发展空间受限：
虽然有晋升机会，但平台相对较小，职业天花板可能不如上级单位高,且最低服务期内不能调动。
如何在国考中查找乡镇职位？
- 关注官方公告：在每年的国考报名期间（通常是10月中下旬），登录“国家公务员局”官网，会发布详细的《招考公告》和《招考职位表》。
- 下载职位表筛选：下载职位表（通常是Excel格式），利用筛选功能。
- 在“机构性质”栏：可以筛选“中央国家机关省级以下直属机构”或“其他”,大部分乡镇职位都在这里。
- 在“机构层级”栏：直接筛选“县（区）级”或“乡（镇）级”。
- 在“职位名称”栏：可以搜索“乡镇”、“街道”、“所”、“站”、“中心”等关键词。
- 在“其他条件”栏：注意查看是否有“最低服务年限5年”、“艰苦边远地区”等特殊要求。
国考不仅有乡镇职位，而且数量不少，是许多考生进入公务员队伍的重要途径。
它为那些追求稳定、愿意扎根基层、不畏惧挑战的考生提供了一个非常好的平台，在报考时，一定要仔细阅读职位表的备注信息，充分了解岗位的工作地点、职责、服务年限和各项要求,结合自身情况做出最适合自己的选择。
