什么是“报考比例”？
国考的报考比例，通常指“报名确认人数与招录计划人数之比”,这是衡量一个职位竞争激烈程度最核心的指标。
计算公式： 报考比例 = 报名并通过资格审查的人数 / 该职位的招录人数
某个职位计划招录1人，最终有1000人通过资格审查，那么这个职位的报考比例就是 1000 : 1。
近年国考整体报考比例（数据参考）
国考的整体竞争激烈程度非常稳定，常年维持在较高水平，以下是近几年的国考数据（以2025年国考为例，因为2025年国考报名尚未结束）：
| 年份 | 招录人数 | 最终报名确认人数 | 平均竞争比 | 备注 |
|---|---|---|---|---|
| 2025年国考 | 39,521 | 3万 | 约77 : 1 | 2025年10月报名 |
| 2025年国考 | 37,100 | 3万 | 约70 : 1 | 2025年10月报名 |
| 2025年国考 | 31,258 | 3万 | 约68 : 1 | 2025年10月报名 |
| 2025年国考 | 25,726 | 6万 | 约61 : 1 | 2025年10月报名 |
从数据可以看出：
- 整体竞争激烈： 平均来看，大约70-80名考生竞争1个岗位，这意味着大部分考生都会成为“陪跑者。
- 趋势稳定： 虽然每年招录人数和报名人数有波动，但平均竞争比始终维持在高位，说明国考作为“铁饭碗”的代表,其吸引力非常稳定。
报考比例的“两极分化”现象
虽然平均竞争比是77:1，但这只是一个平均值，在实际报考中，竞争比例呈现出极其严重的“冰火两重天”现象。
“千里挑一”的“神仙”岗位（竞争最激烈）
每年都会出现一些“千里挑一”甚至“万里挑一”的岗位,这些岗位通常具备以下一个或多个特点：
- “三不限”或限制极少： 不限制专业、不限制户籍、不限制工作经验，这吸引了大量背景各异的考生“广撒网”。
- 热门地区+热门部门： 主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市，且多为中央部委、税务、海关、银保监会等权力大、福利好的部门。
- 优越的自身条件： 职位要求“中共党员”、“硕士及以上学历”、“应届生”等看似限制多的条件，反而会吸引大量符合高学历、高素质的考生,导致竞争更加激烈。
典型案例：
- 2025年国考最热职位： “国家统计局云南调查总队业务处室一级科员”，竞争比高达5806:1。
- 2025年国考最热职位： “国家统计局宁夏调查总队一级科员”，竞争比高达2592:1。
“无人问津”的“冷门”岗位（竞争最缓和）
与“神仙”岗位形成鲜明对比的是大量“冷门”岗位，这些岗位的报考比例可能远低于平均水平，甚至出现“零报考”或“报名人数不足”的情况,它们通常具备以下特点：
- 艰苦边远地区： 职位地点在西部、偏远山区、海岛等条件艰苦的地方。
- 基层一线岗位： 如乡镇基层公务员、一线执法岗位（如监狱、戒毒所），工作强度大,社会地位相对不高。
- 专业要求冷门： 要求小众的专业技能，如“气象学”、“轮机工程”、“水土保持”等,符合条件的考生基数小。
- 工作条件特殊： 如需要长期出差、野外作业、对身体条件要求高等。
典型案例：
- 每年国考报名期间，都会有大量职位在报名初期就出现“0报考”的情况，通常在报名中期，通过政策宣传和引导，这些职位会逐渐有人报名，但竞争比依然非常低，可能只有几比一甚至1:1（达到开考比例）。
如何利用报考比例进行报考决策？
对于考生来说，报考比例是选择职位时的重要参考依据,以下是几点建议：
- 精准定位，避免“三不限”： 如果你的专业、学历等条件比较普通，应尽量避免“三不限”岗位，那里是“千人坑”。
- 利用“竞争比”筛选职位： 在报名期间（通常为一周左右），每天关注官方发布的“各职位报名人数统计”，选择那些报名人数适中、竞争比相对较低的职位。
- “冷门”岗位也有机会： 不要完全排斥艰苦边远地区的岗位，虽然条件可能艰苦，但上岸机会更大，而且通常有额外的补贴、政策倾斜和更快的晋升机会,适合有志于基层服务的考生。
- 结合自身长远规划： 不要只看眼前的竞争比，要综合考虑城市、部门、发展前景、工作内容等因素，选择一个真正适合自己的岗位，而不仅仅是为了“上岸而上岸”。
国考的报考比例是一个动态变化且两极分化的指标。平均77:1的竞争比意味着国考整体难度极高，但具体到每个职位，竞争程度可能从“万里挑一”到“几比一”不等。
核心策略是： 扬长避短，精准匹配，动态观察。
在报名期间，密切关注官方发布的每日报名数据，结合自身条件，理性选择一个竞争相对缓和且符合自己职业规划的岗位,是成功上岸的关键一步。
