这是一个非常典型且重要的问题。宜昌国考的“好考”与否是相对的，不能一概而论，它既有相对容易的一面，也有竞争激烈的一面。
我们可以从以下几个维度来全面分析宜昌国考的考试难度：
相对“好考”的方面 (优势)
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地域优势，竞争压力相对较小
- 对比一线/新一线城市：与北京、上海、广州、深圳以及杭州、成都等热门城市相比，宜昌的吸引力稍弱，很多考生会优先选择离家近、发展机会更多的大城市，这直接导致报考宜昌职位的考生总数会少一些，竞争的“基数”相对较小。
- 本地考生偏好：对于宜昌及周边地区的考生来说，报考本地职位有明显的地域优势，他们更倾向于回家乡或附近城市工作，这也使得一部分外地考生不会参与竞争。
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职位类型多样，选择空间大
- 宜昌作为湖北省的重要地级市（省域副中心城市），国考招录的职位类型非常丰富，涵盖了：
- 税务系统：这是国考招录的“大户”，宜昌税务局每年都会招录大量应届生和有工作经验的社会人员，是招录人数最多的系统。
- 海关、海事、铁路公安：这些垂直管理部门在宜昌也有分支机构，提供不同类型的岗位。
- 统计局、调查总队：需要较强的数据分析能力。
- 气象局、银保监会等：提供专业技术类岗位。
- 职位多样意味着考生可以根据自己的专业、学历、工作经验、政治面貌等条件，找到更匹配的岗位，避免“千人一岗”的极端情况。
- 宜昌作为湖北省的重要地级市（省域副中心城市），国考招录的职位类型非常丰富，涵盖了：
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生活成本适中，幸福感较高
虽然不是考试的直接因素,但宜昌较低的生活成本和优美的自然环境（三峡大坝、清江画廊等），对一部分追求工作生活平衡的考生很有吸引力，这种“软实力”也使得宜昌职位在特定人群中“好考”一些。
竞争激烈的方面 (挑战)
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“百里挑一”是常态
- 尽管竞争基数小于大城市,但国考本身是国家级选拔性考试，其难度和竞争烈度是全国统一的，宜昌的“好岗位”依然竞争非常激烈。
- 热门岗位“千里挑一”：对于税务局、党群机关、限制条件少的“三不限”岗位，由于报考门槛低、平台好，往往会吸引大量考生报名，报录比轻松突破100:1，甚至更高，这类岗位绝对不好考。
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“大神”云集，高分竞争
国考备考周期长、投入大，很多考生都是“二战”、“三战”的“大神”，他们经验丰富，目标明确，一旦发现宜昌某个岗位符合自己的条件，就会全力投入，即使岗位整体竞争没那么夸张，但进入面试的分数线往往不低，需要考到非常高的分数才能上岸。
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应届生岗位的激烈角逐
每年国考都会为应届毕业生设置大量岗位,宜昌的很多优质岗位，尤其是税务局，都明确要求“应届生身份”，这导致数百万应届生涌入国考，为了一个“应届生专属”的宜昌岗位，竞争会异常惨烈。
关键影响因素：如何选择决定“好考”程度
对于个人而言,一个岗位是否“好考”，最关键的是你选择的那个具体岗位，以下是影响难度的几个核心变量：
| 影响因素 | 难度分析（从低到高） |
|---|---|
| 招录单位 | 海关、海事 > 铁路公安 > 税务局 > 党群机关/政府直属单位 |
| 学历要求 | 博士 > 硕士 > 本科 > 大专 |
| 专业限制 | 非常冷门的专业 > 通用专业（如：计算机、法学、汉语言） > 不限专业 |
| 政治面貌 | 中共党员 > 共青团员/群众 |
| 基层工作经历 | 有要求 > 无要求 |
| 其他限制 | 如：法律职业资格证书、注册会计师证书、特定技能等，限制越多，报名人越少，越容易。 |
举个例子：
- 相对好考的岗位：“宜昌海事局，船舶驾驶专业，要求本科及以上，需持有船员适任证书，限男性”，这个岗位因为专业要求极窄、还有证书和性别限制，符合条件的人会非常少，竞争压力小很多。
- 相对难考的岗位：“宜昌市XX区税务局，本科及以上，专业不限（或要求大类），应届生身份”，这个岗位因为“三不限”+“应届生”，会成为“万人坑”，竞争极其惨烈。
总结与建议
宜昌国考整体难度处于全国中等偏下水平，但具体到某个岗位，难度可以天差地别。
给你的备考建议：
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精准定位，理性选择：这是最重要的第一步，不要盲目追求“好单位”或“热门城市”，仔细研究历年宜昌国考职位表，结合自己的专业、学历、政治面貌、证书、工作经历等所有条件，选择一个限制条件最多、与你最匹配的岗位，这是提高上岸概率最有效的方法。
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提前准备，高分是王道：无论岗位竞争大小，笔试都是第一道门槛，国考行测和申论的知识体系庞大，需要长时间的系统性学习和大量刷题，不要抱有“这个岗位人少，随便考考就行”的侥幸心理，你的分数越高，在面试中才越有优势。
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关注招录比和进面分数线：在报名阶段，多关注官方发布的报名数据，特别是各职位的报名人数和竞争比，搜集目标岗位近2-3年的进面分数线，对自己的实力有一个清晰的评估，做到心中有数。
宜昌国考为你提供了一个相对友好的竞争环境,但“上岸”依然需要你付出艰苦的努力和明智的选择。选对岗位，全力以赴，你就能大大增加“好考”的概率。
