招录机关性质：决定身份的根本不同
这是最核心、最根本的区别，直接决定了你的“身份”和未来的发展路径。
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国考（中央机关及其直属机构考试录用公务员）
- 实质： 你是为中央政府工作。
- 招录机关：
- 中央党群机关： 如中共中央办公厅、中央组织部、中央宣传部、统战部等，这些是党的核心部门，级别高，平台好。
- 中央国家行政机关： 如国务院各部委（外交部、财政部、发改委等）、直属特设机构（国资委）、直属机构（海关总署、税务总局、国家统计局等）。
- 中央国家行政机关直属机构和派出机构： 如各地的海关、税务局、海事局、铁路公安、国家统计局调查总队等，这些机构虽然派驻在地方，但人事、财务、业务管理权均归属中央，是国家在地方的“触角”。
- 身份象征： “中央军”，代表国家意志和政策执行，通常视野更广，平台更高，晋升通道更清晰（但也可能更“卷”）。
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省考（各省、市、县、乡四级机关公务员录用考试）
- 实质： 你是为地方政府工作。
- 招录机关：
- 省直机关： 如XX省人民政府办公厅、省财政厅、省教育厅等。
- 市直机关： 如XX市人民政府办公室、市人力资源和社会保障局等。
- 县（区）直机关： 如XX县/区人民政府办公室、县/区市场监督管理局等。
- 乡镇（街道）机关： 最基层的政府单位，直接面对群众。
- 身份象征： “地方部队”，代表地方利益和政策执行，更侧重于解决地方实际问题，与地方经济社会联系更紧密。
考试组织与管理：权力的不同层级
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国考：
- 组织者： 中央组织部、国家公务员局（现并入中央组织部），命题、笔试、面试、体检、政审等环节都由中央统一组织和管理。
- 管理权限： 录用人员的人事档案由中央组织部或其授权的机构管理，工资福利、晋升调动等都遵循中央的规定，国税、海关等系统，其垂直管理的特性非常强。
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省考：
- 组织者： 各省、自治区、直辖市党委组织部和公务员局，各省独立组织本省的考试，包括命题（部分省份会联考，但题目也由各省自主命制）、笔试、面试等。
- 管理权限： 录用人员的人事档案由本省、市、县各级组织部门管理，工资福利、晋升调动等遵循地方的规定，系统内交流相对封闭，跨省调动非常困难。
招录岗位与职责：工作内容的不同侧重
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国考：
- 岗位特点： 宏观性、政策性、全国性，岗位多集中在国家宏观经济调控、法律法规制定、外交、国防、海关、税务、金融监管、重大工程建设等领域。
- 职责举例： 在国家发改委研究国民经济发展规划，在财政部制定国家税收政策，在外交部处理国际事务，在海关监管进出口货物。
- 垂直系统： 国税、海关、铁路公安、海事、国家统计局调查总队等是国考的主力军，这些系统只对本级系统负责，不受地方政府管辖，具有高度的独立性。
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省考：
- 岗位特点： 执行性、地方性、服务性，岗位涵盖地方治理的方方面面，更侧重于政策的落地执行和地方性事务的管理。
- 职责举例： 在市教育局管理本地的中小学教育，在市市场监管局监管本地的市场秩序，在乡镇政府处理村民的邻里纠纷、落实扶贫政策等。
- 层级分明： 从省直机关到乡镇机关，层级不同，工作内容和压力差异巨大，省直机关相对清闲，市直次之，而乡镇机关则是“上面千条线，下面一根针”，工作最繁忙、最具体。
报考条件与竞争：门槛与压力的差异
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国考：
- 报考条件： 限制更多、更严格，尤其对专业、学历、工作经验、政治面貌（党员）、英语水平、基层工作经历等有非常明确且严格的要求，很多核心岗位要求硕士及以上学历或“985/211”院校背景。
- 竞争压力： “神仙打架”，全国范围内的优秀人才汇集一堂，热门岗位的报录比常常达到几千比一，甚至上万比一，竞争异常激烈。
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省考：
- 报考条件： 相对宽松、灵活，虽然也有要求，但总体上比国考门槛低，很多岗位不限专业或要求宽泛，对学历和工作经验的要求也相对较低，为本地人才提供了更多机会。
- 竞争压力： “省内竞争”，竞争范围缩小到本省，压力相对国考稍小，但对于省会城市或经济发达地区的热门岗位，竞争依然非常激烈，乡镇岗位由于条件艰苦，报录比可能相对较低。
职业发展与待遇：路径与回报的不同
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国考：
- 职业发展： 晋升路径清晰，天花板可能更高，中央平台大，视野开阔，晋升机会相对公平，职业发展路径清晰，但由于机构稳定，晋升速度可能较慢，有机会通过遴选等方式晋升到更高级别的中央机关。
- 薪资待遇： 全国统一标准，与地方消费水平不完全挂钩，实行国家统一的职务与职级并行制度，工资构成固定，在一线城市，国考待遇可能不如当地优质企业，但在三四线城市或偏远地区，国考待遇非常有保障和优势。
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省考：
- 职业发展： “天花板”相对较低，但更接地气，职业发展受限于本省的行政级别，晋升到省部级难度极大，但好处是更熟悉地方情况，更容易成为某一领域的“地方专家”。
- 薪资待遇： 与地方经济水平强相关，差异巨大，不同省份、不同地市、不同区县的待遇天差地别，经济发达地区（如江浙粤）的省考待遇可能远超国考，而经济欠发达地区的待遇则可能较低。
一张图看懂核心区别
| 维度 | 国考 (中央军) | 省考 (地方部队) |
|---|---|---|
| 实质身份 | 为中央政府工作，执行国家意志 | 为地方政府工作，服务地方发展 |
| 招录机关 | 中央部委、直属机构、垂直系统（海关、税务等） | 省、市、县、乡四级地方机关 |
| 组织管理 | 中央组织部统一组织管理 | 各省组织部独立组织管理 |
| 岗位特点 | 宏观、政策、全国性 | 执行、地方、服务性 |
| 报考门槛 | 高（专业、学历、经验等要求严） | 相对低（更灵活，机会更多） |
| 竞争压力 | 极大（全国人才竞争） | 较大（省内竞争，地区差异大） |
| 职业发展 | 平台高，视野广，晋升路径清晰 | “天花板”低，更接地气，易成地方专家 |
| 薪资待遇 | 全国统一标准，稳定 | 与地方经济强挂钩，地区差异巨大 |
选择国考还是省考，本质上是在选择“为国家战略服务”还是“为地方民生服务”两条不同的职业道路。 你的个人职业规划、专业背景、对工作地点和生活方式的偏好，都将决定哪个选择更适合你。
